员工不肯买社保怎么办

员工不肯买社保是一个复杂的问题，需要采取合适的方法来处理。以下是一些建议：

沟通是关键

找一个合适的时间，和员工坐下来，好好聊聊，了解他们为什么不想交社保，是不是有什么误解或者困难。很多时候，员工可能只是对社保政策不了解，或者担心自己的经济压力。

普及社保知识

员工不想交社保，可能是因为他们对社保的好处不够了解。这时候，公司需要充当“社保小达人”，给他们普及一下社保的重要性，比如养老保险、医疗保险和失业保险等。

解决实际困难

如果员工确实因为经济压力不想交社保，公司可以尝试帮助他们解决实际困难，比如调整工资结构，或者提供一些经济援助。

强调法律义务

缴纳社保不仅是员工的权利，也是义务。根据《社会保险法》，用人单位和个人都有义务参加社会保险。因此，公司需要明确告知员工这一点，并强调其法律义务。

制定合理的社保政策

公司也可以反思一下自己的社保政策，看看是否可以更灵活一些，比如提供不同等级的社保选择，让员工根据自己的实际情况来选择。

采取其他手段

如果员工仍然拒绝缴纳社保，公司可以考虑以下几种手段：

不予录用：如果员工拒不配合公司缴纳社会保险，公司可以根据相关法律对该员工采取不予录用的措施，以避免未来用工过程中出现应缴未缴社会保险的问题。

签订书面协议：与员工签订书面协议，证明因员工原因拒不缴纳社会保险问题，但这种情况很难规避今后在社会保险补缴的问题上存在的风险。

要求停缴原保险：要求员工停缴原农村社会养老保险改为企业职工社会保险。

追究法律责任：如果员工不肯缴纳社保，公司可以采取法律手段，比如补缴社保并支付滞纳金，甚至解除劳动合同并支付经济补偿金。

确保合规

无论采取何种措施，公司都需要确保自己的做法符合《社会保险法》等相关法律法规的规定，避免因违法行为而产生更大的法律风险和经济损失。

通过以上方法，公司可以有效地处理员工不肯买社保的问题，既保护员工的权益，也遵守国家的法律规定。