为什么工资压15天
2025-01-08 14:32:19
工资压15天的原因主要涉及合法合理的财务流程、保护公司利益以及缓解资金压力等方面：
合法合理的财务流程
根据《劳动法》的规定，公司可以在次月的固定日期发放工资，只要在这个时间范围内支付都是合法的。许多企业选择在下个月的15日或月底发放工资，这是为了符合财务审计的流程。
保护公司的利益
防止员工“闪辞”：对于一些关键岗位的员工，突然离职可能会给公司造成巨大的损失。延迟发放工资可以让员工更加担心自己的经济利益，从而在离职问题上更为谨慎，有效降低员工的流动性。
缓解资金压力：对于初创企业和中小型企业来说，现金流至关重要。通过将员工的工资压延，公司可以在必要时缓解资金流动的紧张局面。
公司考核需要时间
人力资源和财务部门需要时间去核算每个员工的工资，特别是当涉及到绩效奖金和其他福利时，这一过程往往更加复杂和耗时。因此，工资发放往往会延迟到下个月中旬。
其他原因
有些公司可能还会考虑到其他因素，例如防止员工在月末突然离职，导致工作交接不及时，影响公司运营。此外，一些公司可能会在员工入职时明确告知工资发放的时间，以减少不必要的误会。
综上所述，工资压15天主要是为了符合财务审计流程、保护公司利益、缓解资金压力以及完成公司内部的考核和核算工作。员工在入职时应该了解并确认工资发放的具体时间，以避免不必要的误解。