有编制的辞职怎么办

有编制的辞职需要遵循一定的流程和规定，以下是一些关键步骤和注意事项：

写辞职信

辞职信是必须写的，内容包括离职原因、离职期限、工作交接和感谢单位的礼貌用语。措辞要客观，语气不过激，避免留下不利的“案底”。

和主管详谈

和主管详细讨论离职事宜，准备好充分的理由。如果工作表现不错或是公司的骨干力量，主管可能会挽留，这时要用得体的语言表明立场，坚持自己的决定。切忌不辞而别，这是不负责任的行为。

交接工作

在和主管谈妥离职意向并征得同意后，开始交接工作。即使在接替者到来后，也要将手头工作交接完毕才能离开公司，以尽到最后的责任。

办理人事手续

决定离职后，会有一系列人事手续需要办理，包括退工单、档案转出、养老关系和房屋公积金转移等。如果已有新单位，需将原有劳动关系转到新单位；如果是待业或出国，需咨询相关部门妥善处理。

提前申请

根据相关规定，提前三十天向上级主管提交书面辞职申请，并阐明辞职理由，获得上级及相关部门负责人的同意。

遵守合同和规定

如果是在编人员，需按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关规定办理。辞职经批复同意后，需协助用人单位办理档案托管、社保等人事手续。

办理离职证明

离职时，单位会出具离职批文，并办理离职证明，以便办理后续相关手续。

注意事项

在整个过程中，要保持尊重和礼貌，给予领导和办事人员足够的尊重和夸赞，以便顺利办理手续。有些单位可能会卡着档案不让辞职，这时需要提前沟通并了解相关规定。

建议：

提前规划好离职时间，确保有足够的时间办理各项手续。

在和主管详谈时，坦诚地表达自己的离职原因和计划，争取获得支持。

在交接工作时，详细记录并确保所有工作都能按时完成。

最后，及时办理好所有人事手续，以免后续出现问题。